天水行业个税政策

2022-11-25 11:45

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03、个人所得税暂免征税项目5.凡符合下列条件之一的外籍专家取得的工资、薪金所得，可免征个人所得税：
8.个人转让自用达5年以上，并且是唯一的家庭生活用房取得的所得，暂免征收个人所得税。
9.对个人购买福利彩票、赈灾彩票、体育彩票，一次中奖收入在1万元以下的(含1万元)暂免征收个人所得税，超过1万元的，全额征收个人所得税。
10.自2009年5月25日起，对以下情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税：
以上就是关于个人所得税减免的项目，想要了解更多个税利用天水税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。知识，欢迎致电：４００－１６６－３６５６
点评：实务中，更多的企业利用的是将员工部分工资正常申报个税，其他部分以私人账户转账的形式，掩盖逃避纳税的嫌疑。例如员工部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户，也是一种拆分工资的做法。但是这样风险也十分明显，一来个人股东账户大额交易依然会被监控，二来股东借款年度终了未归还，仍需要按“股息红利”缴纳个税。
这种方式主要表现为盗用他人身份信息进行个税申报，甚至通过编制虚假公民身份信息进行纳税申报，以此分摊高薪员工的薪水，少缴个税。主要风险点有：
1）虚列人数，给银行发的付款指令跟申报人数不符，员工参保人数和个税申报人数也对不上;
2）自2018年8月起，原“金税三期个人所得税扣缴系统”升级为“自然人税收管理系统扣缴客户端”，增加了自然人身份信息(身份证号码和姓名)的验证功能，编制虚假身份信息虚列费用将导致验证无法通过。
3）新个人所得税法实施，个税app上线后，“被任职”、“被受雇”的现象在个税APP随时可查询，冒用他人身份信的行为很容易被自然人本人发现并申诉举报。
点评：通过冒用他人身份信息虚列工资费用，拆分高薪员工工资，再通过其他方式将将实际工资转账，可以少缴个税同时达到对应支出在企税税前列支的目的。
由于企业直接发放工资薪金需要代扣代缴个税，于是部分企业便试图通过各种职工福利来代替工资发放进行“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”，但无论是现金福利还是实物福利，除特殊情形外，都是要计算所得并入工资薪金计税的，这些包括：
特殊情形：团体享受的、非货币形式的、不便分割的且未向个人量化的集体福利，可不缴纳个税。
点评：采用这种“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”方式，一方面是企业老板及财务人员对个税的征免范围缺乏了解，另一方面则是抱着一定的侥幸心理，以为通过福利“代发”工资不容易被税务机关查到。但实际上很多个税稽查案例中都是由于企业发放职工福利未代扣代缴个税，最终需要补税并交纳滞纳金，其中不乏一些上市公司。